
	Airbus-Kita Beluga

	Kita City Nord

Angebote für Arbeitgeber

Eine gute, verlässliche und flexible Kinderbetreuung ist auch ein Thema für Arbeitgeber. Personalverantwortliche in Unternehmen wissen:

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind mit größerer Freude und Konzentration bei der Arbeit, wenn sie ihre Kinder liebevoll und verlässlich betreut wissen.
Wenn Fachkräfte aus der Babypause zurückkommen können, bevor sie den Anschluss an Veränderungen im Arbeitsfeld verloren haben, spart dies den Unternehmen Qualifizierungskosten.
Die Zeiten der Arbeitswelt werden immer flexibler. Arbeit am frühen Morgen, am späten Abend, am Samstag oder Sonntag ist in vielen Firmen unabdingbar. Oft kommt es vor, dass sich Arbeitszeiten mit kurzen Vorankündigungsfristen verschieben. Ein großes Hemmnis für flexible Arbeitszeiten ist aber oft, dass dann die Kinderbetreuung nicht mehr klappt.
Eine unzuverlässige oder unflexible Kinderbetreuung ist eine nicht zu unterschätzende Quelle von Fehlzeiten im Betrieb.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wissen es zu schätzen, wenn ihr Arbeitgeber sich für eine gute Kinderbetreuung engagiert. Dies wird als außergewöhnliche Sozialleistung wahrgenommen, die die Bindung an den Betrieb erhöht.
Gerade Eltern sehr kleiner Kinder sehen es oft als Vorteil, wenn eine Kinderbetreuung in räumlicher Nähe ihres Arbeitsplatzes angeboten wird.

Einzelne Unternehmen engagieren sich in hohem Maße, indem sie Betriebskindergärten gründen. Dann können sie Öffnungszeiten und Aufnahmeregeln selbst festlegen und die pädagogische Konzeption nach ihren Vorstellungen gestalten. Die 'Vereinigung' bietet Unternehmen an, mit ihrem Fachwissen in der Kita-Pädagogik und ihrem Know-How in allen rechtlichen, baulichen und organisatorischen Fragen den Betrieb einer Betriebskita verantwortlich zu übernehmen.

Seit dem Jahr 2003 betreibt die 'Vereinigung' für die Firma Airbus die „Airbus-Kita Beluga“ in Hamburg-Finkenwerder.
Firmen mit Büros in der Hamburger City Nord haben im Jahr 2006 gemeinsam mit der 'Vereinigung' die Kita City Nord geschaffen, in der Mitarbeiterkinder aus allen beteiligten Firmen betreut werden. Beteiligt am Projekt sind Tchibo, RWE Dea, Edeka, Vattenfall, die INFO AG, Unternehmen der ERGO-Gruppe, das Haus der Wirtschaft und die Grundeigentümer-Interessengemeinschaft City Nord.

Auch ohne Betriebskindergarten können sich Arbeitgeber in vielen Formen für eine gute, flexible und verlässliche Kinderbetreuung engagieren. Dabei kann oft zu großen Teilen auf die Leistungen der öffentlich finanzierten Kinderbetreuung zurückgegriffen werden, so dass sich für die Unternehmen ein günstiges Verhältnis zwischen Kosten und Leistungen ergibt. Möglich ist beispielsweise

der Erwerb von Belegungsrechten in einer bestehenden Kita in Nachbarschaft des Firmenstandortes („Partnerkita-Modell“, besonders geeignet für die Absicherung von Betreuung zu ungewöhnlichen Zeiten),
die Bezuschussung von privat finanzierter Betreuung oder flexiblen Stunden für Berufstätige durch den Arbeitgeber zu Vorzugskonditionen.

Von speziellem Interesse ist für Arbeitgeber das Angebot der Gastkinderbetreuung (auch als Notfall- oder Back-Up-Betreuung bekannt). Kinder berufstätiger Eltern, die normalerweise von Verwandten oder Tagesmüttern betreut werden, können als Gastkinder sehr kurzfristig für einzelne Tage in Kitas aufgenommen werden, wenn die normale Betreuung (z.B. wegen Krankheit von Oma oder Tagesmutter) ausfällt. Einzelheiten über dieses Angebot finden Sie in der Rubrik Gastkinderbetreuung. Da gerade kurzfristige Ausfälle der Kinderbetreuung oft Probleme und Fehlzeiten am Arbeitsplatz verursachen, kann es sich für Unternehmen lohnen, ihren Beschäftigten Zuschüsse zu den Kosten der Notfallbetreuung zu gewähren oder eine Rahmenvereinbarung zu günstigeren Konditionen mit de 'Vereinigung' abzuschließen.

Für Arbeitgeber mit späten Arbeitszeiten in der Hamburger Innenstadt sei noch hingewiesen auf unser Betreuungsangebot bis 20.30 Uhr in der Kita Greifswalder Straße (in der Nähe des Hauptbahnhofs).

Aus der Kooperation mit verschiedenen Unternehmen haben wir Erfahrung darin, Modelle für betrieblich geförderte Kindertagesbetreuung individuell auf die Bedarfe einzelner Arbeitgeber und ihrer Belegschaften zuzuschneiden. Kontakt für interessierte Unternehmen:

Tel.: 040 - 42109 - 101 oder - 200
E-Mail: g.kraemer